2024年转让山西市政公用工程施工总承包资|质注意事项和费用

2024年转让山西市政公用工程施工总承包资|质注意事项和费用

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1、企业近5年承担过下列4项中的2项以上所列工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。

（1）累计电站装机容量50万千瓦以上；

（2）单机容量20万千瓦以上机组整体工程；

（3）单机容量2台10万千瓦以上机组整体工程；

（4）110千伏以上送电线路500公里工程；

（5）110千伏以上电压等级变电站4座；

2、企业经理具有5年以上从事电力工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事电力工程施工技术管理工作经历并具有本专 业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。

企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于80人，其中工程技术人员不少于50人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于30人。

企业具有的三级资 质以上项目经理不少于6人。

3、企业注册资本金2000万元以上，企业净资产2400万元以上。

4、企业近3年zui高年工程结算收入5000万元以上。

5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。

市政资 质对于建 筑施工单位必不可少的投标资格

企业新办市政总承包资 质周期长

由于项目需要或者各种原因

对时间有要求的情况下，就会考虑收购转让现成的市政公司

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如果您正好又想要收购的意向

可以与我们取得联系！

那么也会有一些企业家想要详细的了解市政资 质转让的一些流程

我们一起跟随小编的脚步去了解一下：

公司变更流程：

1.尽职调查

2.公司变更

3.税务变更

4.资 质转让

事实上从上面可以看出，市政总包资 质转让涉及的事项非常广泛，我们都知道，由于施工资 质不能转让，只有当和公司一起变更时，只要公司转让给你，资 质就是其中的一部分，是不会有问题的，必须根据法定流程进行变更，市政资 质不能单独买卖，因此应与公司一起收购才是正确的操作方法。

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在启动收购之前，需要做很多准备工作。经过各方面整体了解市政公用工程资 质的转让大概市场行情。市政总包资 质每个地方的办理材料标准都是差不多的，但是成本上是截然不同，所以市政总包地方价格就存在一定上的差异化。zui后下定论，通过整体转让公司资 质，获取该公司的控制权，市政从全国市场来看，其转让相对较低，下面跟小编一起来看看其价值影响的因素。

公司变更流程：

1、尽职调查

对于购买资 质的企业，购买建 筑工程资 质变更，首先要看的是目标公司的资产、财税、债务等，是否正常纳税？

有银行贷 款吗？

有没有未支付的款项？

涉及金钱的所有方面都应该清楚地调查。

因此，在初始阶段，应选择会计师来协助完成这些净调收购这家公司的全体账目，是否清晰干净，这一项工作是非常 必要的。还有一些资 质是中介自己投资的，税务没有报道的情况下，这条净调可以忽略。

2、公司变更

此步骤中必须办理的事项是法人变更，一般是中介来操作变更，当然如果你要收购的直接企业，步骤就是先网登再到实际的工商所递交材料即可。只有当公司的法人变更时，在法律意义上，才是建 筑工程资 质的真正转让。

当然，也可以根据买方的需要变更公司名称。

3、税务变更

在征税的情况下需要使用变更的营业执照变更纳税备案信息，同时还需要缴纳相关的税费，这是参与资 质转让的必要过程，如企业所得税、个人所得税、印花税。在进行税务变更时，还应该去银行变更帐户。这两个步骤可以同时进行。

4、资 质转让

完成上述事项后，下一步是去建设主管部门变更资 质，其中仍然需要变更公司法人。同时，它还包括公司相关的安全生产许可证变更和社 保等变更。

1. 经营范围不符合要求或者缺失

只有一家企业的营业执照经营范围包括了这次申报的全部资 质项目，在基本条件上才不会出问题，然后，当企业办理一些项目时，就不会出现这样的问题，资 质项目越多，越容易漏掉，粗心，所以，在申报时，要仔细检查，确认无误后再上报，出现这样的问题，要向工商部门提交变更完成报告，时间一周左右。

2. 申报期间人员不足或者专 业不符

尽管资 质标准中的人员配置是非常明确的，但是多个资 质申报时，人员可以相互共享，专 业总数需要齐备，才能符合资 质标准，而且申报过程中不会出现人员变动，企业往往不重视，人才流动，导致资 质申报失败的也不在少数。资格申报时，全部人员配置齐全并登记入公司系统，申报期间，不能发生人员变动，资格申报截止前不得对外公布。

3. 技术负责人业绩存疑或许不满足标准

技术负责人的业绩在申请资格时成为重点检查对象，但企业对业绩指标的理解不充分或完全，经常发生偏差，业绩存在疑问。建议仔细阅读理解资 质标准中的业绩，在寻找业绩时，各参数指标必须正确，不 可 或 缺，只能大于，不能小于。

4. 人员存在多企业执业

随着电子政务系统的日新月异，大多数地区市政资 质办理时提交材料都以电子形式，因此注册类人员的多企业执业情况一目了然，在后台审批就可以清晰的看出来，因此，公司在招聘人才时，需要通过基本的查询系统进行识别，尤其是同一个人才拥有多本证书的情况下，需要专门去查询才能确定使用，每一个人才必须保持唯一社 保，不能掉以轻心。

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