识别冲突：快速识别纠纷的核心矛盾点和利益冲突点。

策略制定：根据冲突性质，制定针对性解决方案，包括直接解决、间接调解、第三方介入等多种方式。

灵活应对：在调解过程中保持灵活性，根据具体情况调整策略，确保调解顺利进行。